Поясняет заместитель прокурора Пестравского района Иван Демин: в соответствии с трудовым законодательством увольнение работника правомерно, если он находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, то есть на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где он должен работать.

Исходя из с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 данное правило применяется даже в том случае, если состояние опьянения выявлено после окончания рабочего времени, когда работник выходил из здания.

При этом работодатель не может уволить работника по своей инициативе (в том числе и за появление на работе в нетрезвом виде) во время болезни и отпуска работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Для увольнения работодателю необходимо доказать, что работник был нетрезв, и соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания. Подтверждающими документами могут являться медицинское заключение, показания приборов технического измерения алкоголя в крови, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.

Если в процессе наложения дисциплинарного взыскания выяснится, что вины работника нет, а запах алкоголя в выдыхаемом воздухе вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых работником по медицинским показаниям, то оснований для расторжения трудового договора не имеется